新人职场诗词 职场诗词

职场欢迎什么样的新人？

1.进入一个新环境，一定要低调。

每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。

我一位朋友跟我说他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。

我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。

很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯。

这自然无法避免。

但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。

如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。

2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。

通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。

这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人，事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。

如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。

在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。

但是，小心，所有身边的人在这个阶段都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。

在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中得到了很多阻碍。

另外，人的精力总是有限的，你花时间在与人磨合上，必定会少花时间在与工作的磨合上，这容易影响你一开始的pefomance，也形成老板对你“这小子不咋样”的看法。

怎么样，得不偿失吧？所以，在新环境中，高调做事，低调做人，是一条很好的准则。

3.老板，不论他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，无论它让你觉得多么管理混乱，你仍然可以从工作中学到东西。

我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了。

也看到过很多应届生，眼高手低，不断地跳槽。

当然也有更多人是无法跳槽，所以暂时消极怠工的。

相信我，这样做浪费的是你自己的时间，公司的损失远远比不上你个人的损失。

在任何一个公司任何一份平凡的工作中，你都可以学到很多东西，并不断提升自己的能力。

去看看吴士宏是怎样一步步走到“打工女皇”的地位，你会得到很多启发。

“称职”和“出色”是完全两个概念，只有当一个人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

至于老板，老板也是人，有各种各样的缺点。

但是，通常而言，既然他能够做到你的老板，他一定有值得你学习的东西。

不错，也许他业务不钻，但是他很会处理人际关系，也许他人际关系不行，但他作事情很认真专注，好好学习他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。

即使他在你眼里一无是处，至少学习和这样的老板相处，也是你自己能力的一种考验和提高。

4.听老板的，但是要看清楚自己的底线和原则。

老板也是人，所以理所当然有自己的利益，有些时候，他的利益就是你的利益，有时则不然。

在不然的时候，他让你去做就做，但是你要在服从中遵守自己的底线和原则，如果是一些违法违反公司规章的事情，要保持适当的证据。

另外，也许老板一天到晚就让你打杂，那么你要考虑哪些工作是对你以后成长有帮助的，哪些则是熟练工也能做的事情，也就是说，你要认清楚你的“value-added point”。

然后看清楚以后，你要有意识地多做那些“value-added”的工作，而把其他工作用尽可能少的时间和精力完成。

5.要拍马屁，但不要只会拍马屁。

我知道“拍马屁”这一点让很多心高气傲又有能力的职场人不屑一顾，我曾经也是。

所以除了跟老板谈工作，很少谈其它事情，工作要努力做，觉得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工资、职位自然会上涨，拍马屁，我要拍马屁干吗？ 但是，如果你是老板，试问你是喜欢又能干又会说话的下属还是喜欢只会埋头苦干看到你很少说话的下属呢？ 这里所说的拍马屁，不是说完全没有原则地附和老板，也不是说把自己的尊严踩在脚下跟随老板（我曾经看到过一位司机，和老板一起吃饭可以把虾剥好了壳放到老板碗里，我当时看得汗毛直竖，不知道这位老板怎么就能够这么泰然处之？），而是说很多时候我们的好心和能干以及建议，要用适当的方式在适当的场合用适当的言语表现出来，才是好心，才是能干，不要好心办坏事。

如果老板看你不顺眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？ 另外，你做了什么，同事知道有用，但不起决定性作用，关键在于，你要用某些方式让老板知道。

“你永远不能欺骗同事，但你永远能够欺骗老板”这句话虽然极端，但也不无道理。

6.工作中，对事不对人。

我看到过一些员工为了工作的事情和对方争的面红耳赤，之后看到对方不理不睬的状况。

至少，这是一种不专业。

职场中的大多数事情，都是因为不同的人在不同的立场而不得不做，并非那个不合作的人人品或者工作态度有问题，为了工作上的事情就对别人不理不睬甚至妄加评论，没有必要也不够厚道。

7.不要和任何人过于亲近，不该说的一定不能说。

其实我有很多同事后来是很好的...

职场新人找工作该如何选？

职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷。

美国顶尖经理人米歇尔·埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实现完美。

” Case1：主管说的活你一无所知…… 上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么…… 首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子全副武装自己，做好笔记，思考一下话题中的入门难点，期间偷眼看一下书面材料，对内容迅速做个大概了解。

认真听上司的讲话。

你可能会被问及细节，这时候不妨这样应对：“我目前还没有这方面的数据，但是会尽快找到的。

” Case2：你迟到了…… 说出实际情况，例如“我昨晚在Party上玩得太晚，今早睡过头了。

”显然是不会有好结果，而编造一些家中突遇的麻烦，例如暖气管漏水、电梯故障等又让别人怀疑你不够诚实。

你不如低声道歉，悄悄就坐。

有些情况是特别失礼的，例如错过了年度会议或者耽误了同重要客户的会面。

这时只能做一件事：直接承认错误并请求原谅。

Case3：上司让你加班，而你已有约会…… 到了下班时间就可以放下笔了，但是记着要带上一大堆资料回家。

对上司说你回家去加班。

第二天早起一个小时，认真想想这个项目。

在纸上记下自己的灵感，提出方案。

总之，即使你有事不想加班，但一定要抽出休息时间完成工作。

决不能靠小聪明混日子，用“主动出击”来掩饰自己的偷懒。

要是没有业绩，再完美的骗局也早晚会被揭穿。

小小偷闲之后，立刻快马加鞭，追上工作的进度。

Case4：你处于情绪低潮期…… 虽然今天最想把自己埋进咖啡馆的角落，你现在也要向上司主动请缨，多做一项任务。

根据心理学家的研究：阶段性的额外任务有助于职业倦怠的调节。

此外，主动提出工作挑战，会令上司觉得你干劲十足，留下好的印象。

专注于额外的项目时，你会突然发现，办公桌前的愣神和大脑空白就这样被忙碌取代。

期间你可以再做些体力工作：抱着资料在走廊里飞奔；去取个包裹、发个传真……这样可以帮助你的大脑清醒起来。

Case5：你的主管突发奇想…… 你只是听着，不用深入考虑上司的提议。

用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，也可以用一句“我想知道的更详细一些”来表明你对这个提议的重视度。

认真考虑，用更多时间收集信息，然后再表示赞成或者反对。

如果上司在最初的激动后还保持着他的想法，你就要好好考虑一下了。

如果他确实是发烧狂想，你一味奉承将会损害公司的利益，而且还会有损自身的可信度。

你应该知道的十个晋升机会！ 1、做一个机动的救火队员，随时帮助同仁解决各种疑难杂症。

2、时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效。

3、参与公司内的变革计划，担任其中的角色，承担改变的任务。

4、乐于与他人分享自己的经验与心得，协助他人学习成长。

5、养成终生学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面。

6、促进团队的运作，主动排难解纷，让团队工作做得更好。

7、公司顾问的助手，与他们做最密切的接触。

8、加强积极聆听的技巧，利用“听”的活动来获取信息与经验。

9、凡事做正面的思考，将困难与问题均视为对自己的挑战。

10、跟随领导者做事，一方面得其信任，另方面也让学习有个方向。

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关于刚入职场职场的新人有什么建议

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。

6、记录和总结刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。

当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的...

职场新人该怎么做？？

上下班要守时。

刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。

主动干一些诸如打水、扫地、整理的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。

尊重同事，虚心求教。

刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。

要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。

尽快学习业务知识。

你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。

这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

言谈举止要得体。

得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。

待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

怎么样才能让职场新人更快的熟悉本职工作？

职场新人初进入一个全新的环境，自然会遇到许多的不如意，面对困难，要时刻保持一颗平常心，并以勇于承担的心态去解决困难。

社会大学有着丰富的知识，这是书本中没有涉及到的，只有虚心学习，不耻下问，才能不断的完善学校与社会之间知识结构的衔接。

你承担得越多，对你日后职场的影响力越大。

勤奋学习的态度，谦虚的精神，将为你顺利展开新工作铺下道路。

二、培养主动沟通的精神人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通建立起来的。

职场新人要主动与上司沟通，主动与同事沟通，主动要求多学习，多干活，多熟悉业务，尽快熟悉业务，尽快上手，从一个生手变成熟手，尽快的让自己成长起来，从学校的羞涩毕业生，变成实实在在的社会人。

毕业生要在工作中表现出年轻人的朝气和活力，不要太在意自己的得失，踏踏实实做事，让自己在职场道路上少走一些弯路。

三、坚持就是胜利刚入职场，有许多的事情是一时无法看清楚的，有的时候会觉得在一个单位实在是撑不下去了，但是，新人们只要在自己感到快要绝望的时候，告诉自己再撑一下，而往往就是这一下，走过去就海阔天空了。

看清楚一家企业，彼此都需要时间，工作中遇到瓶颈，不要害怕，只要用心对待工作，不轻言放弃，坚持下去，定能看到光明的前景。

初涉职场，带给职场新人的感受不仅仅是新鲜好奇，更多的是承担了一份社会的责任感和成长的使命感，走稳职场第一步，才能为步步赢得职场胜利打下坚实的根基。

职场新鲜人，只要以饱满的热情，坚定的信念走稳职场第一步，精彩的人生将朝你们张开最温暖的怀抱逐一展开。

有些公司是不安排前期培训的，所以就得靠你自己，担子放大一点，不懂的就问，我也是刚入职场不久 ，可以说前期会被很多人看不起，被玩弄，这都很正常，关键是我们要有一颗坚定的心，加油！

关于职场新人试用期应该知道哪些常识

第一，单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。

而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

这样签订的“试用期合同”是无效的。

但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月”。

具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。

而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

第 五、试用期最长不超过6个月 现在试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，但这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。

因为《劳动法》明确规定，试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。

同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。

试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

第 六、月薪不低于最低工资标准 原国家劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

” 但是，这条规定并不是说用人单位可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平。

因为，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

” 第 七、有权享受保险福利待遇 在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。

根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。

用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。

劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。

用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。

在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

第 八、 试用期内不能随意解聘 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

初入职场新人要注意些什么？

通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。

但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。

新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。

但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。

对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。

一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。

当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。

很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。

员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。

也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。

（1）学习不能停滞 在读大学的时候，你可能会想以后上班了，晚上也不需要学习了，全是空余时间，怎么才能打发这么多空余时间啊。

等真的毕业了，就会发现一晚上，东磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就过去了。

刚开始，还认真的看书学习，过段时间后，便懒散下来了，看看报纸一晚上就过去了。

而现在有电脑和网络，晚上时间更好打发。

加上在学习上没有什么目标，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再业余时间进行学习了。

然而，工作其实只是新的学习的开始。

一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实，不管是准备读个学位，还是准备考一些证书，或者看行业相关的专业书籍，都需要有仔细安排。

时间的威力是巨大的，也许几个月看不出来，但是能在工作后学习，并坚持下来的人，要比那些毫无目标的人过得充实得多，进步也快。

刚开始工作的几年其实人职业生涯中非常关键的几年。

打好基础后，以后就轻松了。

而且，从走上工作岗位到结婚这段日子里，还有很长一段可以自由支配的时间，更可以安心的学习。

学习有人会觉得是乐事，但更多的人，可能觉得是负担。

为了自己的美好未来，为了今后职业生涯更顺利，那么学习是必要和必须的。

（2）把每一件小事做到“完美”这个可能很多新员工培训的时候也会提到。

刚开始工作的时候，由于经验和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文档，这些类似的小事。

不要忽视小事，这些是员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。

正如“一屋不扫，何以扫天下”一样，“不积跬步，无以至千里”。

小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。

只有从“小事”做起，以后才能做“大事”。

（3）放弃学生时代的成功经验，尽快实现角色转变。

在学生时代，有哪些成功经验呢？第一，只要自己足够努力，学习成绩就会好。

在工作中，很多时候是在团队里工作，仅是靠自己努力，是很难有好的绩效的，当然我们不反对个人努力，但个人努力，仅仅是最基本的，还需要学会交流和沟通，学会团队协作。

第二，尽力的表现自己。

也许学生时代，你可以在课堂上置疑老师的讲课，也许你可以在学生组织中、在老师面前尽力表现自己。

但是，工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。

这也就是“少说话，多做事”的注解。

学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了；而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。

（4）培养一个有益的爱好也许在读书阶段，你有许多爱好，那么这样最好，这样你可以选择其中一个爱好，把他当专业一样来培养。

也许，你没有形成特别的兴趣爱好。

那么，工作之后，需要主动的培养兴趣爱好，不要别人问你有什么爱好的时候，你只能回答“上网”。

因为工作并非生活的全部，当你在工作之余，有所依托，也就有了释放自己工作压力的途径。

爱好不在多，在精，人的精力是有限的，专门从事一项业余爱好，让这种爱好发挥到专业水准。

如果这个爱好能够有“盈利”的能力，那是最好不过的事情了。

（5）远离多余的担心在工作的初期，总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。

这需要我们让自己的心“钝化”一点，能够安然的接受这些事情是工作一部分。

不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。

就算是遇到的人主观上对你不错，也可能有这样那样的误解存在，让你觉得不自在。

做新人的时候，时常可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。

要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。

说了以上这五点，似乎好些也是别人说过了无数次的话。

我们的职业生涯上可能有很多这样的“...