辽宁公务员选拔任用将考核职业道德

我省将编制公务员诚信手册，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、考核奖励的重要依据，重点加强对基层一线和窗口服务部门公务员的监督评议。 近日，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合下发了《关于深入推进公务员职业道德建设工程的意见》，解决少数公务员纪律松弛、弄虚作假、不作为乱作为、服务意识不强等问题。 意见提出，全省各地区、各部门要结合实际制定适合行业和职业特点，适应不同层级的公务员职业道德行为准则、服务标准、岗位承诺等规范，将公务员职业道德的主要内容落实到日常工作和言行举止中，从严规范公务员履职行为。明确公务员职业准入的道德标准，严把入口关。凡是在公务员考试录用、调任等工作的各个环节中，发现有违反政治纪律和整治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍。 探索建立公务员诚信档案，编制公务员诚信手册。把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入诚信记录范围。诚信记录情况作为公务员考核、使用、奖惩的重要依据。将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容。 根据公务员不同岗位职能职责的要求，细化公务员的职业道德标准。把公务员职业道德表现情况，作为公务员平时考核、年度考核、任职考察的重要内容。建立健全公务员职业道德监督员制度，选聘同级党代会代表、人大代表、政协委员和各界群众代表等对公务员进行监督和评议。建立健全窗口单位和服务部门服务对象评价机制，重点加强对基层一线和窗口服务部门公务员的监督评议。建立健全投诉举报处理和问责制度，探索开展公务员职业道德群众满意度调查活动。 将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、考核奖励、培养教育、管理监督的重要依据。对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，按照有关规定给予批评教育、组织处理或党纪、政纪处分。