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   赞退休老干部诗词



谁能帮我想句安慰鼓励退休干部的诗词,重谢!自古官场人走茶凉,皆是常事,不必过于在意。诸葛亮《诫子书》中有言:非淡泊无以明志,非宁静无以致远。既然在职期间已经“先天下之忧而忧”了,既然所做皆是为了天下

谁能帮我想句安慰鼓励退休干部的诗词,重谢!

自古官场人走茶凉,皆是常事,不必过于在意。

诸葛亮《诫子书》中有言:非淡泊无以明志,非宁静无以致远。

既然在职期间已经“先天下之忧而忧”了,既然所做皆是为了天下人,那么卸职之后所承受的冷漠就算是为了天下人所做的最后一件事,所谓“后天下之乐而乐”。

也算圆满了。

-----为天下百姓祝福老人...

赞美词怎么写,是一个退休老干

七一节声声颂党各抒忠志,十九大作作生芒再状新程”表达了老同志热爱党、坚信党、忠于党的信念。

此次诗词朗诵会,吸引了众多离退休老干部和各界诗词爱好者踊跃参加

活动现场,30多名诗词作者通过图文并茂的表现形式朗诵了60幅诗词作品

诗词爱好者们齐聚一堂,通过句句诗词、篇篇诗歌表达了对党的无限热爱。

关于退休的诗词有哪些?

人生如寄岁月匆,年至花甲忽成翁。

且向书斋寻乐趣,黄昏前有夕照红。

耳顺乐归闲,置身书斋间。

徘徊高楼上,举目天地宽。

吟读南窗下,悠然见惠山。

云气浮碧峰,山色多变幻。

挥毫习书画,心旷神怡然。

神龟虽寿,犹有竟时。

螣蛇乘雾,终为土灰。

老骥伏枥,志在千里。

烈士暮年,壮心不已。

盈缩之期,不但在天;养怡之福,可得永年。

幸甚至哉,歌以咏志。

嗟乎!时运不齐,命途多舛。

冯唐易老,李广难封。

屈贾谊于长沙,非无圣主;窜梁鸿于海曲,岂乏明时?所赖君子见机,达人知命。

老当益壮,宁移白首之心?穷且志坚,不坠青云之志。

酌贪泉而觉爽,处涸辙以犹欢。

北海虽赊,扶摇可接;东隅已逝,桑榆非晚。

孟尝高洁,空余报国之情;阮籍猖狂,岂效穷途之哭!千古江山,英雄无觅孙仲谋处。

舞榭歌台,风流总被雨打风吹去。

斜阳草树,寻常巷陌,人道寄奴曾住。

想当年,金戈铁马,气吞万里如虎。

元嘉草草,封狼居胥,赢得仓皇北顾。

四十三年,望中犹记,烽火扬州路。

可堪回首,佛狸祠下,一片神鸦社鼓。

凭谁问,廉颇老矣,尚能饭否?老夫聊发少年狂,左牵黄,右擎苍,锦帽貂裘,千骑卷平冈。

为报倾城随太守,亲射虎,看孙郎。

酒酣胸胆尚开张,鬓微霜,又何妨?持节云中,何日遣冯唐?会挽雕弓如满月,西北望,射天狼。

3释义:老马伏在马槽里,心却仍旧希望能够驰骋千里,人虽已老,但争霸天下的雄心并没有停止。

出处:曹操《龟虽寿》4.释义:年纪老迈而情怀更加豪壮,岂能因白发而改变人的心愿?境遇艰难而意志越发坚定,决不会坠掉直凌青云的志向

出处:唐朝王勃的《滕王阁序》5.释义:历经千古的江山,再也难找到像孙权那样的英雄。

当年的舞榭歌台还在,英雄人物却随着岁月的流逝早已不复存在。

斜阳照着长满草树的普通小巷,人们说那是当年刘裕曾经住过的地方

回想当年,他领军北伐、收复失地的时候是何等威猛!然而刘裕的儿子刘义隆好大喜功,仓促北伐,却反而让北魏太武帝拓跋焘乘机挥师南下,兵抵长江北岸而返,遭到对手的重创。

我回到南方已经有四十三年了,看着中原仍然记得扬州地区烽火连天的战乱场景。

怎么能回首啊,当年拓跋焘的行宫外竟有百姓在那里祭祀,乌鸦啄食祭品,人们过着社日,只把他当作一位神祗来供奉,而不知道这里曾是一个皇帝的行宫。

还有谁会问,廉颇老了,饭量还好吗? 出处:辛弃疾《永遇乐 京口北固亭怀古》6.释义:我姑且抒发一下少年人的狂傲之气,左手牵着黄狗,右手托着苍鹰。

随从的将士们头戴华美艳丽的帽子,身穿貂皮做的衣服,浩浩荡荡的大部队像疾风一样,席卷平坦的山冈。

为报答全城的百姓都来追随我,我一定要像孙权一样射杀一头老虎给大家看看。

喝酒喝到正高兴时,我的胸怀更加开阔,我的胆气更加张扬。

即使头发微白,又有什么关系呢?朝廷什么时候才能派人拿着符节来密州赦免我的罪呢?那时我定当拉开弓箭,使之呈现满月的形状,瞄准西北,把代表西夏的天狼星射下来。

出自苏轼 《江城子密州出猎》

关于老干部退休

你好! 有关离退休干部待遇的一些规定 正副县级离退休干部每月报销电话费50元,其他离休干部每月报销电话费30元。

2000年,修水县委办、县政府办发文:从2000年1月1日起,凡副县级以上离退休干部逝世后,所在单位可酌情给予适当补助。

丧葬费及补助费总额的标准是:⑴享受副地级以上待遇的离休干部不超过6000元;⑵享受正、副县级待遇的离休干部不超过5000元;⑶享受正、副县级待遇的退休干部不超过4000元(含一般离休干部和副县级以上在职干部逝世)。

本着丧事从简的原则,实行包干使用,超支不补,节约归其家属。

企业离休干部按同级别参照执行。

退休老干部个人的缺点和改进

离退休干部的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。

它的政策性强、涉及面广。

离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,还关系着离退休干部晚年幸福家庭和睦和社会稳定。

做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休干部的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。

因此,如何做好离退休干部工作成了一个重要的课题。

现就如何做好新形势下的离退休干部工作谈谈自己的粗浅看法。

一、分析当前,老干部工作出现的新情况、新问题、新形势(一)出现离退休人员结构发生巨大变化,人口老龄化趋势加重等新情况近几年全县离休干部递减幅度在4%-5%,退休干部则以每年3%-5%的速度递增。

离退休干部主体比重发生根本变化。

离休越来越少,退休越来越多;离休年龄越来越大参加活动越来越不方便,退休平均年龄越来越年轻,想参与活动愿望越来越强;随着机关事业单位退休人数越来越多,越来越增大单位管理服务工作量;机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高,而自主择业人员退休管理服务滞后,产生不平衡抵触情绪越来越严重,某种程度上产生不稳定因素。

(二)出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡,管理体制有与时代不相适应等问题1、国家政策指导性滞后。

国发【1978】104号文件规定的退休年龄条件至今没有变化,如关于办理因病退休手续,一方面企业千军万马想方设法办病退;另一方面机关事业到龄不想退。

又如55岁女知识分子,子女已长大,业务精湛,只因退休年龄已到,使大量优秀人才被浪费。

2、社会保障制度滞后。

养老保险制度改革虽然成就很大,但在打破计划经济旧体制的同时,适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟,主要表现为一是社会保障网的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。

二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后,亟待规范和完善,否则加重不稳定因素。

三是医疗保险制度不完善,没有纳入所有人群,异地就医结算管理滞后。

3、退休干部管理制度滞后,退休干部管理体系不够健全。

(三)科学发展观必须赋予老干部工作新的时代内涵和新的历史任务,出现老干部工作部门职能需要扩展延伸的新形势十七届六中全会提出文化强国发展战略;中组部部长李源潮同志指出要“努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年”;喜迎十八大胜利召开;新的形势,需要我们把老干部事业做成朝阳“产业”。

二、明确开展离退休干部工作的作用和地位党和政府历来极为重视离退休干部工作,从机构设置、人员配备、经费供给都给予了极大的支持。

各部门领导把离退休干部工作纳入工作范围,积极支持离退休干部工作,成立离退休干部工作领导小组,协调各方面关系,解决工作中的实际问题,为做好离退休干部工作创造了良好的工作氛围,这都是毫无疑问的。

但离退休干部工作的对象,离退休干部工作所反映的问题,毕竟不是部门的中心工作和主要矛盾,因此,离退休干部工作在部门工作中处于配角位置。

离退休干部工作需要各级领导重视,但是这种重视绝不可能也不应该超越对中心工作的重视和对主要矛盾的关注,不能违背实际,要求部门领导像抓中心工作那样倾注主要精力对待离退休干部工作,否则,角色就要发生错位,必将贻误部门中心工作。

没有部门中心工作的发展,也就没有部门离退休干部工作的发展。

离退休干部工作部门及其工作人员要正确认识其在部门工作中的配角位置,积极配合中心工作,维护和服务全局。

三、充分发挥离退休干部的作用离退休干部工作虽然在部门工作中处于配角的位置,但并不否定其在部门工作中的重要作用。

多年来,各级领导同志的讲话、诸多的文件、大量的文章,都对做好这项工作的重大意义作了详细阐述,充分说明离退休干部工作在部门工作中的重要作用。

实践证明,做好离退休干部工作,保持离退休干部队伍的稳定,就为部门中心工作和发展提供了良好的内部工作环境,反之,因工作不到位,离退休干部中存在的问题长期得不到合理解决,势必对部门中心工作造成不利影响。

离退休干部工作部门及其工作人员必须有围绕中心、服务全局、做好配角的意识,必须有默默无闻、淡泊名利、甘于奉献、甘做无名英雄的精神,按照党和政府的各项政策规定,结合部门中心工作和离退休干部的特点,充分利用现有条件,努力创造有利环境,开展具有自身特色的、积极有效的工作。

大力弘扬中华民族“尊老敬老”的传统美德,努力形成大家都来尊重关心爱护离退休干部、支持离退休干部工作的良好氛围,共同解决离退休干部工作中的问题。

为离退休干部做好服务,保一方平安就是成绩,就是贡献。

为部门中心工作提供良好的内部工作环境,在配角的位置上发光发热,尽职而不越位,这既是衡量离退休干部工作成效大小的尺度,也是部门中心工作对离退休干部工作的必然要求。

四、新形势下做好离退休干部工作的思考(一)转变工作理念,增强服务意识为适应离退休工作的发展变化,离退休工作需要实现三个转变:1、工作理念从管理服务向服务管理转...