首因效应 古诗词

首因效应、近因效应？

近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象.这种现象是由于近因效应的作用.前后信息间隔时间越长，近因效应越明显.原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突出.首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响.人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应.简单点讲就是你看一场表演，一开场和结束时的场面你会记得最清楚.

怎么理解首因效应？

首因效应：第一印象往往很难改变首因，是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。

首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

在心理学中，首因效应也叫“第一印象”效应。

实验心理学研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。

最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。

大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。

即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息解释后面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。

1946年，心理学家阿希以大学生为研究对象做过一个实验。

他让两组大学生评定对一个人的总的印象。

对第一组大学生，他告诉这个人的特点是“聪慧、勤奋、冲动、爱批评人、固执、妒忌”。

很显然，这六个特征的排列顺序是从肯定到否定。

对第二组大学生，阿希所用的仍然是这六个特征，但排列顺序正好相反，是从否定到肯定。

研究结果发现，大学生对被评价者所形成的印象高度受到特征呈现顺序的影响。

先接受了肯定信息的第一组大学生，对被评价者的印象远远优于先接受了否定信息的第二组。

这意味着，最初印象有着高度的稳定性，后继信息甚至不能使其发生根本性的改变。

首因效应就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。

在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下良好的印象。

首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。

人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。

在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流奠定基础。

当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。

这就需要你加强谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。

要做到这一点，首先，要注重仪表风度，一般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。

、其次，要注意言谈举止，言辞幽默，侃侃而谈，不卑不亢，举止优雅，定会给人留下难以忘怀的印象。

什么叫“首因效应”？

什么是首因效应？首因效应是什么意思？ 首因效应是社会心理学家阿希（S.Asch）在1946年通过实验研究提出的。

首因效应，是指个体在认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

首次获得的信息往往成为以后认知与理解的重要根据，也会使个体在第一次获取少量的信息后，就动用个体以往的知识经验来对这少量的信息进行加工处理，从而分析、综合、比较，形成系统的理解。

首因效应也称为第一印象作用，或先入为主效应。

首因，是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。

首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。

即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息解释后面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。

在心理学中第一印象被称为“首因效应”，无论它是正确的还是错误的，大部分人 都依赖于第一印象的信息，而这个第一印象的形成对于日后的决定起着非常大的作用。

它比第二次、第三次的印象和日后的了解更重要。

第一印象的好与坏几乎可以决定人们 是否能够继续交往。

由此可见，人与人的交往，第一印象非常重要，尤其是在初次见面 的时候。

信纳法?佐宁博士在《沟通》一书中这样写道：“当你在社交场合遇到陌生人时， 你应在最初几分钟内把注意力集中到他的身上。

很多人的际遇会因此而改变。

”英国伦敦大学学院一位系主任在谈到一位讲师时说：“从她一进门，我就感到她是 我所渴望的人。

她身上散发着某种精神，被她那庄重的外表衬托得越发迷人。

因为只有 一个有高度素养、可信、正直、勤奋的人才有这样的光芒。

30分钟之后，我就让她第二 天来系里报到。

她没有让我失望，至今她是最优秀的讲师。

”这个激烈角逐的位置就这 样由于一个迷人的第一印象落到了这位中国女博士的手中。

有研究证明：产生第一印象的7秒钟可以保持7年。

人的第一印象一旦形成，就很 难改变，如果第一印象不好，也许下面的事情就可能泡汤、失败。

一个业务员的失败，80%是因为留给客户的第一印象不好。

也就是说，在你还没开口之前，别人就把你给否定了。

不知大家是否有过这样的经历：在电话里跟一位女士谈得很好，对方的声音很甜。

这时你在心里就会有种种的猜想，比如：猜想她长得肯定跟她的声音一样美，肯定漂亮； 她的素质一定很不错；她的气质一定会很高雅；等等，就会有一种想和她见面的冲动， 希望很快见到她。

有这种想法是人的一种正常心理。

但有的时候，一旦见了面，或者还没见面，远远地看见，就可能使你大失所望，没 有了兴趣。

为什么？具体也说不清楚，就是一种总体的感觉。

这种感觉和原来的想象有 很大的落差。

就这么一瞬间，脑子里便会闪出一个非常感性的决定：不行，这人不行。

怎样才能给别人留下一个美好的印象呢，这需要我们从外在和内在方面努力提升自 己。

（1）与人初次相识，要穿着得体、整齐，你的外表就代表了你。

这首先是对自己的 尊重，然后才是对别人的尊重。

（2）面带微笑，表示友好、热情。

（3）保持与别人的目光接触，表示你的专注和对别人的重视。

（4）要有力紧握别人的手，一定不要用“死鱼”方式握手。

（5）用自己的身体语言展示出自信的态度，保持自己的仪态，保持上身挺立。

（6）把你的注意力给予别人，做一个专注的听众，不要夸夸其谈、自吹自擂，要考 虑到别人正在观察你。

美国勃依斯公司总裁海罗德说：“大部分人没有时间去了解你，所以他们对你的第 一印象是非常重要的。

如果你给人的第一印象好，你才有可能开始第二步。

如果你留下 一个不良的第一印象，很多情况下，我们会相信第一印象基本上准确无误。

对于寻求商 机的人，一个糟糕的第一印象，就失去潜在的合作机会，这种案例数不胜数。

你必须花 费更多的时间才能够抹去糟糕的第一印象。

”尽管我们理直气壮地告诉别人，不要仅凭一个人的外表妄下结论。

但事实上是，全 世界的人都在这么做，当然包括我们自己。

心理学家研究发现，人们的第一印象是非常短暂的，只有几秒到几十秒之间。

也就 是说，在如此短暂的时间内，人们就对你这个人有定论了。

可见，第一印象对于人们来 说有着太大的作用，但常常被人们忽视。

如果你不想失去任何成功的机会，如果你想在 人际交往中如鱼得水，那么请别忘记第一印象的作用，并且要努力给别人留下良好的第 一印象。

首因效应是

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

——以上内容摘自百度百科词条“首因效应”，希望能够帮到题主你

【什么是“首因效应”？】作业帮

首因效应是人之常情，人人都有其切身体验.但是，采用实验方法进行研究的，是美国心理学家洛钦斯于1957年首次进行的.洛钦斯设计了四篇不同的短文，分别描写一位名叫杰姆的人.第一篇文章整篇都把杰姆描述成一个开朗而友好的人；第二篇文章前半段把杰姆描述得开朗友好，后半段则描述得孤僻而不友好；第三篇与第二篇相反，前半段说杰姆孤僻不友好，后半段却说他开朗友好；第四篇文章全篇将杰姆描述得孤僻而不友好.洛钦斯请四个组的被试者分别读这四篇文章，然后在一个量表上评估杰姆的为人到底友好不友好. 结果表明，篇幅的前后是至关重要的，开朗友好在先，评估为友好者为78%，在后，则降至18%，首因效应极为明显. 在结交朋友的时候，第一印象总是十分重要的，这是心理学上告诉我们的道理，可是你千万不要把第一印象变成对朋友挥之不去的“终影”，因为踏入这一误区，很多人的所谓友谊中途夭折. 现实生活中，一些素不相识的人，在许多场合，如出差在车、船上的邻位旅客，入学遇见同班新同学，出席会议初次邂逅的与会者等.虽然对人家的个性品德等一无所知，但却由对方的衣着、容貌、谈吐举止表情等方面，留下印象，并与之结交成朋友. 比尔走进公关经理室就对副经理戴伊颇有好感，他干脆利落的工作作风，风度翩翩的仪表，尤其是对比尔十分热情，当他抬头打量比尔时，戴伊便喊道：“嗨！小伙子，请坐”.随后带着他熟悉了公司的各个部门，还重点介绍了室内情况，比尔对此感恩不尽，认为戴伊是个讲义气的朋友.而另一室的工程师劳德鲁普脸色阴沉沉地，手里正忙着设计，抬抬头连声招呼也没打，比尔在心里给劳德鲁普下的定义是“呆板、不热情，肯定是个冷血动物.” 此后，比尔碰上事：就以此为“尺度”进行衡量了. 比尔之后痛责自己，不该“先入为主”，以一时的好恶来取舍朋友，直到那善于伪装的“朋友”把自己推入陷阱，可是此时后悔已经迟了. 社会复杂，人在与人交往时，因功利性，而心怀叵测，这种人到处都有，当朋友对你好时，不要沉湎于其中；当朋友对你有些冷淡时，也不要过分计较.“知人知面，不知心，画人画虎，难画骨”，每个朋友背后的“目的性”大多一时难以确认，所以还是以静观动好.俗话说“路遥之马力，日久见真心”. 否则，以过早的表面印象取舍，下结论，会使你结交下“地雷式”的朋友，酿成灾祸.也会使你错过真诚的朋友，遗憾终生. 与“首因效应”相近的还有另一种现象叫“近因效应”. 对朋友的长期了解中，最近了解的东西往往占优势，掩盖着对该人的一贯了解.这种现象，心理学上叫“近因效应”. 近因效应是人的社会交往的又一偏见，它对人际关系，特别是友谊生涯，产生的影响极其微妙，轻者闹一番别扭，彼此不愉快，重者还能酿成悲剧，断送友谊. 心理学者洛钦斯做了这样的实验.分别向两组被试者介绍一个人的性格特点.对甲组先介绍这个人的外倾特点，然后介绍内倾特点；对乙组则相反，先介绍内倾特点，后介绍外倾特点.最后考察这两组被试者留下的印象.结果与首因效应相同.洛钦斯把上述实验方式加以改变，在向两组被试者介绍完第一部分后，插入其它作业，如做一些数字演算、听历史故事之类不相干的事，之后再介绍第二部分.实验结果表明，两个组的被试者，都是第二部分的材料留下的印象深刻，近因效应明显. 心理学的研究还表明，在人与人的交往中，交往的初期，即在延续期还生疏阶段，首因效应的影响重要；而在交往的后期，就是在彼此已经相当熟悉时期，近因效应的影响也同样重要. 现实生活中，近因效应的心理现象相当普遍.张林与李萌是小学的同学，从那时起，两个人就是好朋友，对方非常了解，可是近一段李萌因家中闹矛盾，心情十分不快，有时张林与他说话，动不动就发火，而且一个偶然的因素的影响，李萌卷入了一宗盗窃案.张林认为李萌过去一直在欺骗自己，于是与他断绝了友谊.其实这就是近因效应在起负作用. 朋友之间的负性近因效应，大多产生于交往中遇到与愿望相违背，愿望不遂，或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态.在激情状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果.因此，凡事在先，须加忍让，防止激化.

什么是首因效应？

展开全部 首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。

首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。

它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。

首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

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举例说明首因效应,晕轮效应,刻板印象

首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。

第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强——————面试时候要衣冠整洁，给人以良好的印象，过程可以顺利的进行，录取的几率也较大晕轮效应又称光环效应，是指人们在交往进程中从交往对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的认知偏差或倾向——————答卷时我书写整齐，结果得分较高刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法，是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象——————人们对待精神病人避而远之...