内蒙古包头坚持五个统一提升公务员年度考评水准

近年来，蒙古-0.html target=_blank class=infotextkey>内蒙古包头市着力提升年度考评水准，坚持做到“五个统一”，确保把公务员实绩考实评准。

依据工作任务完成、公务员队伍建设等情况个性化制定考评内容，实现“定性”与“定量”相统一；根据考评内容设置不同的考评主体，统筹考量干部的能力素质和业务实绩，实现“考人”与“考事”相统一；综合考虑年度考评与日常分析研判情况，避免考评重结果轻过程的问题，实现“定期”与“平时”相统一；坚持将扩大考评民主和党组织讨论研究相结合，既保障了群众的知情权，又提高了考评的针对性，实现“集中”与“民主”相统一；由分数决定排名，由排名决定上下，有为上位，无为失位，实现“激励”与“惩戒”相统一。