2017广西将进一步规范公务员奖励工作

2月21日，2017年全区公务员管理工作会议在南宁召开，会议传达了全国公务员管理工作会议精神，总结了十八大以来和2016年我区公务员管理工作，并部署2017年我区公务员管理工作。

据了解，2016年我区平稳安全组织实施全区2016年度考试录用公务员四级联考、公安机关面向公安院校公安专业毕业生招考、基层、政法机关紧缺职位招考等各项公务员招考，共录用公务员10114人。通过优化考录工作流程，公务员考录工作效率提高，平均缩短考录周期近2个月。

考核工作方面，去年我区部分区直机关实施了机关平时考核，并将绩效管理与公务员考核相结合，公务员考核的科学化水平进一步提高。

今年，我区将进一步改进公务员考核方式方法：全面推动公务员平时考核工作，争取到2017年底实现全区公务员平时考核基本全覆盖；改进年度考核，完善优秀等次评定办法，发挥平时考核对确定年度考核等次的基础性作用，解决一些单位年度考核以测评结果代替考评结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题，努力做到考出真实绩、评出真优秀；强化考核结果运用，使考核结果的使用与治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等工作真正挂钩。

此外，我区还将进一步规范公务员奖励工作，研究提高公务员奖励奖金标准，加大对艰苦边远地区基层公务员的表彰奖励力度。同时，进一步完善评比达标表彰的管理机制，做好及时奖励和周期性联合表彰奖励工作，研究规范评比达标表彰保留项目的奖金管理办法。加强机关绩效考评奖励的规范管理，将绩效奖金发放与公务员日常管理、平时考核相结合。做好公务员处分决定备案、法律处理告知和后续处理落实工作。依法受理审理公务员申诉，维护公务员合法权益。