四川眉山抓实乡镇公务员考录工作

为保持乡镇公务员队伍稳定，近年来，四川眉山市人社局、公务员局抓实乡镇公务员考录工作，形成乡镇干部引得进、留得住、用得好的良性机制。

建台账，动态掌握缺额。协调机构编制部门，建立全市乡镇行政编制管理专门台账。运用眉山市公务员职位管理系统软件管理功能，动态更新人员进、管、退数据，及时掌握乡镇公务员缺额数量。深入乡镇调研，充分了解乡镇在编制使用、人员结构、公务员管理方面存在的问题，做到乡镇人员编制“家底清、空缺清、需求清”。

补空缺，及时招录新人。统筹协调区县申报招录计划，乡镇除配备领导干部外，空编全部用于公招，分批分次补齐缺额。2015、2016年公开招考、定向招考公务员5次，共拿出384名计划招考乡镇公务员，乡镇编制使用率达到95%。降低招考门槛。乡镇公务员职位一般不限专业，学历为大专（定招为高中、中专）以上，有效防止流招。开发面试考官信息管理系统，由总监督员“一键式”抽取考官和分组，促进考录透明公正。优化考录程序，缩短考录周期。面试后一周内安排考生完成体检，体检合格一批考察一批。在保证考察质量的前提下，最大限度缩短考察时间，新录用乡镇公务员提前一个月报到上班。

严管理，严审服务年限。该市在办理新录用乡镇公务员入职手续时，均在录用审批表“备注”栏明确最低服务年限。推进录用单位与新录用公务员签订最低服务年限承诺。各区县严格执行政策，服务期限未满的一律不得转任到上级机关（含街道机关）。个别确因工作需要借调到上级机关帮助工作的，区县公务员主管部门严格把关，严格控制借用时间，并履行好相关手续。市公务员主管部门对有服务期限的乡镇公务员进行追踪管理，加强督查，确保政策落实到位。