江苏丰县动态组合促公务员办事高效

近年来，江苏丰县推行公务员“双向选择、动态组合”管理机制，着力解决人少事多的突出矛盾，打造一支办事高效的公务员队伍。

改变项目按科室管理的传统做法，以有潜力、有能力、年轻有为的业务骨干为依托，以组成新的工作组为核心，采取科室裂变、重组再造、扁平化管理的改革措施，开展跨科室、跨项目、跨行业领域协作，实现人力资源优化配置，新老人员搭配，长短优势互补的效应。同时，按照“重点、可比、量化、易行”的原则，制定出台业务工作考核办法和考核细则，考核对象上至一把手，下至工作人员，人人有任务，个个有目标，奖惩明确，要求清楚，在机关形成了争先创优的良好氛围。