江西宁都二线干部助力新录用公务员成长

近年来，江西宁都县通过建立“退二线”干部与新录用公务员“师生”关系，帮助新录用公务员尽快熟悉工作。

该县以人为本，因人施任，根据其单位特点、个人年龄、能力特长、身体状况，从中挑选合适人员采取“1+1”帮带的方式，与新录用公务员结成帮带对子。

菜单培训“传”。为新录用公务员制订个性化帮扶方案。签订帮带协议，按需帮带。

言传身教“帮”。构建“跟踪—反馈—完善”的良性反映机制，帮带干部采取交流谈心、具体指导、一同处理问题等方式，为新录用公务员理思路、出点子。

考核问责“带”。每月通过调研、座谈、电话抽查等方式对新录用公务员履职及帮带情况进行督查。

定期召开季度例会，专项交流帮带情况、比成绩、晒不足。帮带结果作为“退二线”干部年度考核、奖励惩戒的重要依据。在帮带期间，新录用公务员如若出现任何违反纪律的问题，一并追究帮带干部的责任。