湖南保靖四项机制强化新录用公务员管理

近年来，湖南保靖县通过建立健全学习培训机制、结对帮带机制、跟踪纪实机制、考核评价机制“四项机制”，加强对新录用公务员管理。

该县建立学习培训机制，组织新录用公务员参加初任培训、知识更新培训、域外考察等培训，并鼓励他们参加在职学历教育，改善知识结构，提高政策理论水平和知识层次。建立结对帮带机制。建立“1+1”结对帮带制度，明确由所在单位党政班子成员与新录用公务员结对联系，帮助他们及时转换工作角色，熟悉岗位工作。建立跟踪纪实机制。新录用公务员按要求在《工作日志》记载每天完成的工作任务、完成任务采取的措施、取得的工作效果以及工作中的感悟、体会等，每月做一次工作小结，交单位分管领导审查做出评鉴。建立考核评价机制。对新录用公务员的考核分平时考核和试用期满考核。试用期满时，县公务员管理局会同用人单位按照规定对新录用公务员试用期的德能勤绩廉等进行全面考核，确定其是否合格。